Экспертиза специальной оценки условий труда

Экспертиза условий труда – наиважнейший инструмент оценки качества работы организаций выполняющих специальную оценку условий труда. Правила её выполнения утверждены Минтрудом России 12.08.2014 г. за номером 549н.

экспертиза специальной оценки условий труда Казань

Госэкспертиза проводится в следующих случаях:

- по решению судов, в спорных ситуациях (бесплатно);

- по запросу государственных организаций исполнительной власти (проводится бесплатно);

- по просьбе профсоюзов (проводится за счет заявителя);

- по запросу работодателей или самих работников, а также их представителей (проводится за счет заявителя);

- по просьбе ФСС РФ (проводится бесплатно);

- по требованию госинспекции труда (региональных отделений) при осуществлении функции надзора за соблюдением законодательства о спецоценке условий труда (за счет федерального бюджета).

По правилам любой работник вправе выступить с инициативой целью, которой будет проведение экспертизы специальной оценки условий труда, т.е. проверка рабочего места.

Для проверки верности гарантированных законом выплат работникам, занятых в плохих условиях данная процедура проводится бесплатно.

Лицо, подавшее заявление вправе:

- на любом этапе процесса получать разъяснения о ходе её проведения от эксперта;

- при обнаружении нарушений эксперта или органа проводящего экспертизу обращаться к ним с целью устранения несоответствий;

- давать свои предложения, рекомендации и пояснения.

В обязанности эксперта входит соблюдение требования беспристрастности и независимости, а также обеспечения сохранности и конфиденциальности полученных результатов. Эксперт не имеет права выполнять экспертизу при возникновении риска конфликта интересов.

Экспертиза условий труда Казань

В приказе Минтруда установлен срок в 30 дней, в течение которого экспертная организация должна выполнить свою работу. Заявку можно подать лично заявителем, почтой, либо через портал госуслуг. Экспертная организация имеет право отправить запрос предприятию - работодателю или в местные органы власти, при необходимости в дополнительных документах или материалах. Работодатель обязан прислать ответ на запрос в течение 10 дней.

Этапы экспертизы специальной оценки условий труда

1. Проверка законных причин для выполнения экспертизы условий труда

На данном этапе проверяется заявления требованиям законодательства, проводится документарная (формальная) проверка. Заявителю могут отказать в случае несоответствия заявления требованиям законодательства, отсутствии необходимых документов, либо при предоставлении ложных сведений для эксперта, в этом случае заявителю отправляется соответствующее уведомление.

2. Экспертная оценка документации

В случаях когда проводится экспертиза специальной оценки условий труда, проверяется следующая документация:

- информация об организации, проводящей спецоценку рабочих мест;

- список мест, по которым проводилась спецоценка;

- карты СОУТ;

- протоколы проведения замеров;

- протоколы оценки СИЗ;

- общая ведомость;

- заключения эксперта лаборатории аттестующей организации;

- план действий по значительному улучшению трудового процесса.

В случае проверки верности гарантированных законом выплат работникам, занятых в неудовлетворительных условиях труда, проверяется следующая информация:

- наличие укороченного рабочего дня;

- наличие увеличенного отпуска;

- имеется ли надбавка к зарплате;

- дополнительная социальная защита в соответствии с действующим законодательством.

При изучении рабочего места заявителя - работника проверяется его соответствие требованиям Трудового кодекса РФ (с возможным посещением предприятия экспертом):

- состояние помещения и всего здания, а также средств производства;

- оценивается обеспеченность СИЗами;

- оценивается обеспеченность средствами коллективной защиты;

- периодичность медицинских профилактических осмотров и профилактики заболеваний;

- периодичность отдыха во время трудового дня;

- исследование негативных факторов влияющих на работника.

3. Производство необходимых замеров с приглашением аккредитованных лабораторий

Замеры проводятся лишь если какая либо из сторон не согласна с результатами проведённой аттестации рабочих мест, а также оценке конкретного места работника.

4. Оформление экспертного заключения с результатами.

Экспертное заключение должно содержать следующую информацию:

- название экспертной организации проводящей, её адрес и информацию о руководителе;

- информация о государственном эксперте, либо комиссии;

- законное основание с датой регистрации заявки;

- лицо, подавшее заявку;

- период времени в течение, которого проводилась госэкспертиза;

- причина экспертизы условий труда;

- предприятие в отношении которого проводилась процедура, с указанием конкретных рабочих мест.

Заключение должно соответствовать следующим основным принципам:

- беспристрастность;

- ответственность;

- объективность;

- компетентность;

- открытость и доступность информации;

- достоверность доказательств.

После утверждения заключения госэкспертизы она передается лицу подавшему заявку, копия отправляется предприятию, чьи рабочие места были исследованы и копия организации проводившей спецоценку рабочих мест, в случае если её результаты были поставлены под сомнение.

В случае возникновения споров по фактам того, как велась государственная экспертиза специальной оценки условий труда стороны могут разрешить их в Минтруде РФ бесплатно.

Видео по теме:

Если Вы планируете, мероприятия по спецоценке обращайтесь в наш Центр аттестации и сертификации, наши документы соответствуют всем требованиям законодательства в области охраны труда и проходят любую проверку качества.

Звоните: (843) 259-69-02