Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) № 33Н разработана в соответствии с Законом Российской Федерации № 426 ФЗ от 28.12.2013 года и была введена в действие Приказом Минтруда РФ №33Н от 24.01.2014 г. Сама методика спецоценки является подзаконным актом для вышеупомянутого Закона № 426 ФЗ от 28.12.2013 года. Это довольно новый документ который постоянно дорабатывается. Последние изменения были внесены в феврале 2015 года.  Данная процедура обеспечивает сотрудникам пенсионные и иные отчисления и является основополагающим законом, гарантирующим сотрудникам льготы и пенсионные отчисления. Работника обязаны известить о результатах выполненных замеров и отчета по определению вредности выполняемых им работ. Этот документ обеспечивает в наше быстро изменяющееся время надлежащую оценку условий труда, так как она выполняется не формально, как было раньше – по списку, а по факту. То есть совершаются замеры там, где работает сотрудник, снимается реальная хронология рабочего дня (чем фактически занимается сотрудник), и определяется вредность на рабочем месте. Сотрудник сам участвует в этих замерах по регламенту работ как объект, на которого воздействуют эти факторы. Например: Фрезеровщик работает за станком и в комнате отдыха рассматривает чертежи. При выполнении работы фрезеровщика снимаются показатели локальной вибрации, которая действует на руки через станок и заготовку. Так же в нескольких сантиметрах от уха сотрудника замеряется шум при выполнении функционала в рабочем режиме при изготовлении деталей. Не далеко от носа берутся замеры пыли. Если это вредное производство, то выполняются химические анализы проб воздуха и определяется концентрация вредных веществ. Эти замеры берутся как около станка, так и в комнате отдыха точно так же как и пыль в дести сантиметрах от носа сотрудника. В направлении, куда смотрит фрезеровщик на своем рабочем месте замеряется световой поток, т.е. измеряется фактор освещенности. Замеры производятся при затемненных окнах или в темное время суток, так как в помещениях нас интересует только искусственное освещение. Данные замеры не должны нарушать технику безопасности и ставить под угрозу жизнь и здоровье, как сотрудника лаборатории, так и работника и не мешать его качественной работе.

Спецоценка в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Исходя из хронологии рабочего процесса определяется, сколько времени, и какие факторы влияют на сотрудника. Как мы видим из выше указанного примера сотрудник является неотъемлемой частью аттестации рабочих мест, что гарантирует практический подход к определению опасных факторов. В соответствии с методикой спецоценки это обязательная процедура для дальнейших социальных гарантий государства перед своими гражданами. Исходя из этого каждая компания просто обязана проводить аттестацию рабочих мест. За невыполнения этой процедуры, как было сказано выше, предусмотрены штрафные санкции. При этом штрафовать будут до тех пор, пока она не будет выполнена. По любому из обращений сотрудника в надзирающие органы (например, в инспекцию труда Республики Татарстан, в городе Казань) они обязаны провести проверку и запросить наличие у компании документов подтверждающих проведение этих работ. Как мы видим из всего вышесказанного государство стремиться обеспечить работника социальными гарантиями, а у всех компаний привести рабочие места в надлежащий порядок в соответствии с требованиями по охране труда.

Так же стоит отметить, что государство идет навстречу предприятиям и позволяет потраченные на проведение СОУТ деньги компенсировать из ФСС, а так же по некоторым параметрам снижет нормативы вредности. Например: уровень вибрации всех классов автомобилей (грузовой, легковой, трактора) был приравнен к уровню вредности тракторов. Фонд выплат дотаций, пособий и т.д. в некоторых медицинских учреждениях снижается, так как были внесены изменения. Например, был убран биологический фактор для сотрудников, не работающих в специальных лабораториях. Часто сотрудники медицинских учреждений стремятся оспорить результаты - вплоть до судебных разбирательств, та как им кажется, что их не справедливо лишают льготных дотаций и денег. Наша компания имеет большой опыт урегулирования таких конфликтов как досудебных, так и во время судебных споров и всегда готова объяснить и урегулировать конфликт.

Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) разъясняет, что если произойдут изменения, влияющие на изменения факторов воздействующих на сотрудника, то данное место подлежит переаттестации. Например – переезд, смена оборудования, реставрация помещения, изменение технологического цикла или должностных инструкций. Наша компания ООО Центр аттестации и сертификации готова подробно проконсультировать по любому вопросу, касающегося любых аспектов аттестации рабочих мест в Казани и Республики Татарстан. Цена за проделанную работу зависит от сложности и факторов влияющих на сотрудников и от количества рабочих мест. Наша компания заботится о клиентах, предоставляет скидки при изменении каких либо факторов. Мы всегда выполняем свою работу быстро и качественно. Звоните, мы всегда рады Вашему звонку!

методика специальной оценки условий труда казаньСкачать: -> Методика проведения СОУТ