Отличие аттестации рабочих мест (АРМ) и специальной оценки условий труда (СОУТ)

Аттестация рабочих мест Казань

С введением новой процедуры оценки условий труда на рабочих местах уходит прошлое хорошо знакомое и привычное понятие аттестация рабочих мест по условиям труда. Время идет, один закон сменяет другой, так с введением новых федеральных законов 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года  и 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года, отменяют своё действие недолго действовавший Приказ «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» № 342 от 26.04.2011 года, регламентировавший процедуру аттестация рабочих мест Казань. Не заставили себя долго ждать и новые подзаконные акты, так Приказом № 33н от 24.01.2014 г. Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» была соответственно и утверждена новая методика проведения специальной оценки условий труда, которая прошла регистрацию в Министерстве Юстиции  Российской Федерации  21.03.2014 года № 31689. Новая методика соответственно заменила действовавший Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) Утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Также при проведении процесса аттестация рабочих мест Казань, широко применялся такой нормативный документ как «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», сокращенно Р 2.2.2006-05 Гигиена труда, который и по сей день применяется при оценке гигиенических факторов рабочих мест.

Важное нововведение, которое произошло при переходе на новую методику СОУТ это то, что работодатель сейчас имеет возможность снижать вредный класс условий труда на одну или более степень, по согласованию с Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзором) и профсоюзами, при условии выдачи работодателем и применением работником сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗы). Раньше после проведения процесса аттестация рабочих мест Казань, и выявлении вредного класса условий труда, применение сертифицированных средств индивидуальной защиты было обязательно, однако это не позволяло работодателю снижать степень вредности условий труда работника.

Переход с аттестации рабочих мест (АРМ) на специальную оценку условий труда (СОУТ) это решительный и важный шаг государства навести порядок в сфере охраны труда. Что позволит гораздо эффективнее защищать труд работников занятых во вредных условиях труда, с одной стороны, и регламентировать действия работодателя с другой стороны.

Консультации и расчет стоимости спецоценки бесплатно.

Звоните: (843)  259-69-02