Специальная оценка условий труда в г. Казани. На что обращать внимание, когда предоставляют результаты проведенных работ.

Как показывает практика результаты работ по специальной оценке условий труда заказчик может видеть лишь по окончании всех замеров в готовом, уже сформированном отчете. Несмотря на то что законодательно данный процесс должен проходить у специалистов полностью совместно с заказчиком. Данный аспект крайне важен, потому что именно результат замера определяет класс вредности рабочих мест предоставляемых организацией и соответственно размер, связанных с этим материальных выплат. Рассмотрим аспекты, которые необходимо знать заказчику в процессе работы.

Для начала необходимо выяснить уровень ил иными словами класс вредности рабочих мест компании. Вредность разделяется по классам в зависимости от условий труда.

- Первый класс. Условия оптимальны.

- Второй класс. Условия допустимы.

- Третий класс. Условия вредные.

- Четвертый класс. Условия опасные.

Специальная оценка условий труда Казань

 

Рисунок. Классы условий труда выставляемые в результате оценки условий труда.

Крайне редко встречается четвертый класс вредности. И когда подобные условия труда обнаруживаются, то организация, проводящая специальную оценку рабочих мест в г. Казани должна подать сигнал и данное рабочее место ликвидируют в срочном порядке.

Что касается третьего класса вредности. То здесь происходит влияние различных факторов местного значения, с которыми может столкнуться любой работодатель. Отсутствие должного освещения на рабочем месте вполне может обеспечить третий класс вредности. И важно понимать что если даже организация решит условия труда на рабочих местах изменить в лучшую (улучшить освещение например), то в любом случае необходимо будет производить новые замеры для изменения учетных показателей.

Важно отметить, что в Республике Татарстан, а именно в г. Казани на сегодняшний день присутствует довольно большое количество предприятий с условиями труда где вредность можно считать тяжелой, как в секторе частных компаний, так и в большей степени в государственных компаниях. Такие условия требуют пристального внимания со стороны Министерства Труда и других ведомств, отвечающих за специальные условия оценки  труда в г. Казани. Когда численность штата становится более пятидесяти человек, то в организации подразумевается согласно законодательства формирование службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда.

Для сокращения времени проведения работ и издержек мы производим работы по оценки условий труда на базе собственной аккредитованной лаборатории.

Специалисты нашей организации имеют самый высокий класс компетенции, поскольку их стаж работы превышает 5 лет и содержит, в том числе, высшее образование по профилю и программу подготовки экспертов в данной области работы, а именно в специальной оценке условий труда.

Лаборатория максимально оснащена новейшим оборудованием.

Компания имеет богатый опыт работы с предприятиями в различных отраслях экономики.

Наличие собственно транспорта позволяет нам производить работы вне зависимости от положения предприятия (город или населенный пункт и даже на выездных объектах).

Любая организация вне зависимости от сферы деятельности и сложности  и редкости должностей в ней присутствующих в праве обратиться к нам поскольку полнота нашей аккредитации позволяет нам осуществлять всю полноту работ в сфере специальной оценки условий труда в Казани и Республике Татарстан.

Гибкая система скидок для наших клиентов от постоянных до вновь обратившихся и от частных до государственных позволяет нам находить общий язык и быть полезными любому заказчику.

 

Читайте также:

Специальная оценка условий труда  и необходимые действия по охране труда

Почему важно сделать специальную оценку условий труда во время кризиса?

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда. В чем отличие?