Провести специальную оценку условий труда в 2016 году

Для тех работодателей, кто решил провести специальную оценку условий труда в 2016 году, открывается отличная возможность свести стоимость её проведения к минимуму, или вообще сделать её бесплатно. Это стало возможным благодаря новому пилотному проекту Фонда социального страхования, в соответствии с которым денежные средства на проведение спецоценки возвращаются непосредственно на расчетный счет организации проводящей СОУТ. До этого момента такие затраты возмещались в зачет будущих отчислений в ФСС. Вся процедура выполнения мероприятий по охране труда за счет фонда проводится в соответствии с Приказом № 580н Минтруда РФ от 10.12.2012 года.

Также мы рекомендовали бы сделать СОУТ как можно быстрее, так как с начала 2015 года резко поднялись размеры штрафов за отсутствие спецоценки до 60 000 – 80 000 рублей, а за невыполнение ранее выданных предписаний штрафы составляют от 100 000 до 200 000 рублей. Особенно такие штрафы могут быть неподъемными для малого бизнеса.

Как провести специальную оценку условий труда в 2016 году?

Саму процедуру можно разделить на несколько этапов. Во-первых, необходимо работодателю издать приказ о создании комиссии и начале работ. Приложением к приказу может быть график выполнения всех работ или календарный план с указанием сроков и количества рабочих мест (РМ), по которым требуется провести спецоценку. Правильный подсчет количества РМ имеет важное значение для заказчика, так как от этого будет зависеть окончательная сумма денежных средств, которая будет указана в договоре с подрядной лабораторией. Для этого стоит обратиться к специалистам лаборатории по телефону +7 (843) 259-69-02 или выслать на электронную почту sout-kazan@mail.ru перечень РМ (штатное расписание), с указанием всех должностей и количества сотрудников на каждой должности. Предоставьте эту работу профессионалам, они грамотно и в соответствии с требованиями законодательства произведут подсчет количества рабочих мест подлежащих СОУТ, тем более эта услуга в нашей организации совершенно бесплатна! Если Вы решите сделать это самостоятельно, то стоит ознакомиться со статьей 9 (п.5 и 6) и статьей 16 Закона №426 ФЗ, в которых указаны некоторые особенности, при выявлении рабочих мест с признаками аналогичности. Если сотрудники с одинаковой должностью работают в одних и тех же условиях, то для таких мест достаточно провести работу на двадцати процентах РМ от общего количества, но не менее 2-х. Признаки аналогичности также прописаны в Законе № 426 ФЗ.

Провести специальную оценку условий труда в 2016 году

После определения точного количества РМ, оформляется договор с подрядной организацией, требования к которым также указаны в законодательстве. Наша организация соответствует всем требованиям и имеет большой опыт выполнения данных услуг. Далее предоставляется дополнительная информация по рабочим местам и сотрудникам, производятся инструментальные замеры выявленных факторов подлежащих оценке, и оформляется отчет о выполнении работ, который передается работодателю. В свою очередь он утверждает этот отчет и под роспись знакомит с ним всех своих сотрудников. Данный отчет имеет очень важное значение для тех сотрудников, которые работаю в плохих условиях, так как на основании него рассчитываются социальные выплаты, отпуск и продолжительность рабочего дня.

И в заключении хотелось бы отметить, что провести специальную оценку условий труда в 2016 году дешевле, чем оплачивать штрафы контрольно-надзорных органов в сфере охраны труда, как было до недавнего времени. За любыми консультациями по этим вопросам звоните нашим специалистам, или закажите обратный звонок, все консультации бесплатны!