СОУТ – специальная оценка условий труда

Законом ФЗ № 426 с 2014 года отменено понятие: "аттестация рабочих мест" и заменено на: "СОУТ - специальная оценка условий труда". В принципе, различий между этими понятиями нет: что в аттестации, что в оценке одна и та же суть. Просто в оценку внесены изменения к схемам и расчётам.

Смысл СОУТ - специальной оценки условий труда

СОУТ, это исследование и мониторинг состояния рабочей зоны. Оценку проводит независимая экспертиза, которая проводит замеры, и определяет показатель воздействия зловредных факторов на здоровье работников. После результатов экспертизы, рабочему месту присваивается критерий оценки:

- приемлемый;

- допускаемый;

- вредоносный;

- критический.

От выводов СОУТ зависят отчисления в пенсионный фонд, степень льгот работникам: дополнительные дни к основному отпуску, укороченный рабочий день и прочее.

Искоренение выявленных опасных причин, в дальнейшем помогут сократить на нет, дополнительные отчисления в ПФ, и уменьшить расходы на возмещение, за работу на вредном производстве.

СОУТ – специальная оценка условий труда

Спецоценка проводится при всяком бизнесе, где работает хотя бы один сотрудник

Оценка труда не требуется при:

1) Отсутствии у предпринимателя наёмной силы.

2) Краткосрочные работы у физического лица.

3) Надомный труд.

4) Специалист работает дистанционно.

Кто проводит "СОУТ"?

Для обнаружения вредных источников, определения несоответствия с нормами для оформления документов по экспертизе, работодатель должен обратиться к лабораториям, проводящим независимые экспертизы.

Конечный вывод спецоценки:

По итогам проверки оформляется отчёт аттестующей организацией, где указывается количество проверенных мест и обусловленные, индивидуально каждому месту, классы.

Итоги СОУТ вступают в законную силу со дня подписания отчёта и предписывают руководителю:

  1. Переводить в пенсионный фонд дополнительные отчисления.
  2. Оплачивать компенсации работникам.
  3. Предоставить средства защиты.
  4. Принять меры для сокращения и устранения, губительных и грозящих опасностью факторов.
  5. Держать и сохранять на должном уровне места, с критерием "приемлемый" и "допускаемый".
  6. В течение тридцати рабочих дней ознакомить с отчётом работников, чьи места прошли проверку.

Если сотрудник возражает против результатов проверки, он имеет право потребовать государственную экспертизу. Если с результатами СОУТ - специальной оценки условий труда, не согласен работодатель, он имеет все основания обратиться в соцзащиту, опротестовать и потребовать вторичной проверки.

СОУТ – специальная оценка условий труда Казань

Сроки проведения:

С 2014, в течение четырёх лет, предоставлено время для перехода. В это время будут действовать результаты предыдущей проверки.

Однако, есть моменты, при которых проверку необходимо провести в самые кротчайшие сроки:

  1. После проведения последней аттестации был проведён ряд мероприятий, которые существенно улучшили условия деятельности сотрудников.
  2. Прежде рабочие места не проходили аттестацию, так как не были включены в обязательный перечень.

Незапланированная проверка:

К незапланированным проверкам промежуточный период не относится.

К ситуациям, обуславливающим незапланированную проверку касаются:

- создание нового рабочего места;

- у недавно зарегистрированного работодателя;

- изменения в производственном процессе;

- смена материалов;

- заболевания, связанные с профессиональной деятельностью;

- несчастный случай, связанный с выполнением рабочего процесса;

- претензии профсоюза;

- установка инспектора по труду.

Безответственность и правонарушения:

К правонарушениям относится:

  1. Не выполнение Закона о СОУТ - специальной оценке условий труда.
  2. Не предоставление отчёта сотрудникам для изучения и ознакомления с результатами.
  3. Несоблюдение условий осуществления спецоценки:

- проверка проводилась без привлечения независимой экспертизы;

- не компетентный состав комиссии;

- не полный охват рабочих мест;

  1. Оформление документов не соответствует требуемым условиям.
  2. Предоставляемые компенсации не соответствуют критерию класса.

За безответственное отношение и не выполнение спецоценки, привлекают к административной ответственности и наказанию, как саму организацию, так и директора со специалистами, отвечающими за проведение СОУТ, назначенными приказом директора.

За игнорирование или несоответствующее выполнение накладываются штрафы:

  1. При первичном нарушении:

- предприятию выписывается штраф в пределах от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.

- работодателю и отвечающему лицу от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

  1. При вторичном нарушении:

- организация уплатит штраф в пределе от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

- работодатель и отвечающее лицо от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.

В случае, когда в итоге правонарушения, возникла угроза здоровью работнику или произошёл злополучный случай, то будет приостановлена деятельность предпринимателя на 3 месяца, а официальным лицам грозит дисквалификация до 3 лет.

Вывод:

По статистическим данным, примерно 40% рабочих мест относятся к местам повышенной опасности для здоровья человека, а хуже всего жизни. Обязав проводить СОУТ - специальную оценку условий труда, тем самым, законодательство сокращает допустимость травмирования и заболеваний.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется дополнительная консультация, Вы всегда можете позвонить нам по телефонам указанным в разделе контакты или написать нам свой вопрос на электронную почту. Будем рады помочь Вам с правильным решением!

Очень полезное видео о спецоценке: