Законом ФЗ № 426 с 2014 года отменено понятие: «аттестация рабочих мест» и заменено на: «СОУТ — специальная оценка условий труда». В принципе, различий между этими понятиями нет: что в аттестации, что в оценке одна и та же суть. Просто в оценку внесены изменения к схемам и расчётам.
Смысл СОУТ — специальной оценки условий труда
СОУТ, это исследование и мониторинг состояния рабочей зоны. Оценку проводит независимая экспертиза, которая проводит замеры, и определяет показатель воздействия зловредных факторов на здоровье работников. После результатов экспертизы, рабочему месту присваивается критерий оценки:
— приемлемый;
— допускаемый;
— вредоносный;
— критический.
От выводов СОУТ зависят отчисления в пенсионный фонд, степень льгот работникам: дополнительные дни к основному отпуску, укороченный рабочий день и прочее.
Искоренение выявленных опасных причин, в дальнейшем помогут сократить на нет, дополнительные отчисления в ПФ, и уменьшить расходы на возмещение, за работу на вредном производстве.
Спецоценка проводится при всяком бизнесе, где работает хотя бы один сотрудник
Оценка труда не требуется при:
1) Отсутствии у предпринимателя наёмной силы.
2) Краткосрочные работы у физического лица.
3) Надомный труд.
4) Специалист работает дистанционно.
Кто проводит «СОУТ»?
Для обнаружения вредных источников, определения несоответствия с нормами для оформления документов по экспертизе, работодатель должен обратиться к лабораториям, проводящим независимые экспертизы.
Конечный вывод спецоценки:
По итогам проверки оформляется отчёт аттестующей организацией, где указывается количество проверенных мест и обусловленные, индивидуально каждому месту, классы.
Итоги СОУТ вступают в законную силу со дня подписания отчёта и предписывают руководителю:
- Переводить в пенсионный фонд дополнительные отчисления.
- Оплачивать компенсации работникам.
- Предоставить средства защиты.
- Принять меры для сокращения и устранения, губительных и грозящих опасностью факторов.
- Держать и сохранять на должном уровне места, с критерием «приемлемый» и «допускаемый».
- В течение тридцати рабочих дней ознакомить с отчётом работников, чьи места прошли проверку.
Если сотрудник возражает против результатов проверки, он имеет право потребовать государственную экспертизу. Если с результатами СОУТ — специальной оценки условий труда, не согласен работодатель, он имеет все основания обратиться в соцзащиту, опротестовать и потребовать вторичной проверки.
Сроки проведения:
С 2014, в течение четырёх лет, предоставлено время для перехода. В это время будут действовать результаты предыдущей проверки.
Однако, есть моменты, при которых проверку необходимо провести в самые кротчайшие сроки:
- После проведения последней аттестации был проведён ряд мероприятий, которые существенно улучшили условия деятельности сотрудников.
- Прежде рабочие места не проходили аттестацию, так как не были включены в обязательный перечень.
Незапланированная проверка:
К незапланированным проверкам промежуточный период не относится.
К ситуациям, обуславливающим незапланированную проверку касаются:
— создание нового рабочего места;
— у недавно зарегистрированного работодателя;
— изменения в производственном процессе;
— смена материалов;
— заболевания, связанные с профессиональной деятельностью;
— несчастный случай, связанный с выполнением рабочего процесса;
— претензии профсоюза;
— установка инспектора по труду.
Безответственность и правонарушения:
К правонарушениям относится:
- Не выполнение Закона о СОУТ — специальной оценке условий труда.
- Не предоставление отчёта сотрудникам для изучения и ознакомления с результатами.
- Несоблюдение условий осуществления спецоценки:
— проверка проводилась без привлечения независимой экспертизы;
— не компетентный состав комиссии;
— не полный охват рабочих мест;
- Оформление документов не соответствует требуемым условиям.
- Предоставляемые компенсации не соответствуют критерию класса.
За безответственное отношение и не выполнение спецоценки, привлекают к административной ответственности и наказанию, как саму организацию, так и директора со специалистами, отвечающими за проведение СОУТ, назначенными приказом директора.
За игнорирование или несоответствующее выполнение накладываются штрафы:
- При первичном нарушении:
— предприятию выписывается штраф в пределах от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
— работодателю и отвечающему лицу от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
- При вторичном нарушении:
— организация уплатит штраф в пределе от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
— работодатель и отвечающее лицо от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.
В случае, когда в итоге правонарушения, возникла угроза здоровью работнику или произошёл злополучный случай, то будет приостановлена деятельность предпринимателя на 3 месяца, а официальным лицам грозит дисквалификация до 3 лет.
Вывод:
По статистическим данным, примерно 40% рабочих мест относятся к местам повышенной опасности для здоровья человека, а хуже всего жизни. Обязав проводить СОУТ — специальную оценку условий труда, тем самым, законодательство сокращает допустимость травмирования и заболеваний.
Если у Вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется дополнительная консультация, Вы всегда можете позвонить нам по телефонам указанным в разделе контакты или написать нам свой вопрос на электронную почту. Будем рады помочь Вам с правильным решением!