Специальная оценка условий труда стоимость 1 рабочего места

Рассмотрим такой интересный вопрос для работодателя как «Специальная оценка условий труда стоимость 1 рабочего места» ведь каждый работодатель обязан провести СОУТ, даже если у него только один работник.

Не требуется проводить спецоценку для работающих на дому и удалённо.

Согласно законодательству, оценку надо проводить в пять лет один раз.

Специальная оценка условий труда стоимость 1 рабочего места

Так же проводятся незапланированные оценки, в случае:

- внедрения нового рабочего места;

- модификации технологического процесса;

- смена материалов, пагубно влияющих на уровень технологического процесса;

- обстоятельств, приведших к профзаболеванию;

- указаний надзирательского органа;

- обоснованного предложения профсоюза.

Специальная оценка условий труда стоимость 1 рабочего места

На стоимость рабочего места влияют многие параметры и она может находиться в диапазоне от 800 до 3000 руб.

Для безошибочного расчёта стоимости СОУТ нужно составить калькуляцию, которая будет включать:

- фонд оплаты труда;

- платежи;

- накладные расходы;

- запланированная прибыль.

Расчёт стоимости рабочего места, рассчитывается по предприятию методом деления на количество работающих.

Расходы на проведение СОУТ не сопоставимы со штрафными санкциями.

Для официальных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафные санкции от 5 до 10 тысяч рублей, а для юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

За повторное невыполнение, штраф составит соответственно от 30 до 40 тысяч рублей и от 100 до 200 тысяч рублей.

Взамен штрафа, провинившихся во второй раз, могут лишить права заниматься профессиональной деятельностью: юридических лиц до трёх лет, ИП до трёх месяцев.

Если на предприятии кто-то травмировался, а спецоценка отсутствует, это послужит аргументацией вины работодателя.

Если же вина будет доказана, на работодателя заведут уголовное дело по статье 143 УК РФ. Данная статья предусматривает штраф до 400 тысяч рублей, либо сумму в восемнадцать заработных плат.

Также нерадивый работодатель может быть наказан:

- исправительными работами сроком на два года;

- принудительными работами на один год;

- лишением свободы до двенадцати месяцев.

При случае со смертельным исходом работника, работодателя могут наказать лишением свободы или отправить на принудительные работы на четыре года.

При смертельном исходе двух и более работников, руководителя лишают свободы или определяют на принудительные работы на 5 лет.

Нововведение предъявляет к предприятиям с пагубными и тяжёлыми условиями труда, очень жесткие последствия.

К "безвредным", требования гораздо благожелательные:

- работодателя освобождают от оплаты вспомогательных страховых взносов;

- в некоторых случаях предоставляют скидки на определённые страховые сборы;

- предоставляют скидки по пенсионным выплатам;

- возмещение оплаты за выполнение (СОУТ), за счёт фонда социального страхования.

Проведение спецоценки

Если принято решение провести специальную оценку условий труда и стоимость 1 рабочего места определена, то прежде, чем обратиться в службу оценки, необходимо создать комиссию, составить график и всё эти документы утвердить.

Конкретных требований по составлению графика нет, он составляется в любой доступной форме.

Ограничений по срокам исполнения тоже нет, всё будет зависеть от структуры предприятия, количества рабочих мест, технических и технологических условий.

В состав комиссии должны входить:

- сотрудник по охране труда;

- член профкома;

- заведующие отделов и начальники цехов;

- инспектор отдела кадров;

- медработник.

Вводить в состав комиссии оценщика не надо.

Индивидуальные условия определены для тех предприятий, где численность персонала не более 10 человек. Такие предприятия должны в состав комиссии включать директора.

Не исключено, что при такой численности, на малом предприятии может и не быть специалиста по охране труда. В таком случае, заключается договор, согласно трудовому законодательству, со сторонним специалистом и он вводится в члены комиссии.

Если комиссия будет работать без такого специалиста, то будет считаться, что оценка прошла без соблюдения необходимых условий, и впоследствии её признают не действительной.

Результатами такой оценки пользоваться нельзя.

Если в штате компании более десяти человек, то хотя бы один специалист по ОТ должен работать в этой компании.

Если количество работников в компании более пятидесяти человек, то руководство компании обязано организовать отдел по охране труда.

Если такого отдела нет, то сей факт грозит ответственностью в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Количество членов комиссии не лимитировано, основное, чтобы число членов было нечетным.

Председателем комиссии является директор предприятия, иногда представитель.

Определяет структуру, распределение и последовательность работы комиссии директор компании.

На проведение СОУТ издаётся отдельный приказ. После этого уже аттестующая организация согласовывает проведение специальной оценки условий труда и стоимость 1 рабочего места, заключает договор и начинает работу.

Наша компания полностью соответствует требованиям законодательства к организациям проводящим спецоценку и готова предложить Вам бесплатный расчет стоимости работ по СОУТ -> РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ.

ПОЛЕЗНОЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: