Специальная оценка условий труда – почему это важно сделать во время кризиса?

Обязательна ли специальная оценка условий труда или как не попасть на штрафы?

Сейчас во многих организациях идут сокращения или как принято у нас говорить «оптимизация» трудовых ресурсов. Зачастую это происходит таким образом, что работника просто просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ещё чаще сотрудники после таких просьб обращаются с письменными жалобами в инспекцию по труду или прокуратуру, что в свою очередь обязательно провоцирует внеплановую выездную проверку у работодателя. Приходит проверка и первым делом проверяется соответствие организации трудовому законодательству РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Естественно задача любой проверки со стороны государственных органов это найти нарушения требованиям законодательства и оштрафовать на максимально возможную сумму. А некоторые штрафы за нарушения в сфере охраны труда, в соответствии с КоАП РФ, значительно возросли с 1 января 2015 года. Так, например, за нарушение порядка проведения или не проведение специальной оценки условий труда в организации (требование ст. 212 ТК РФ) на работодателя накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей (п.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное нарушение данного требования с 1 января 2015г. предусмотрен штраф от 100 000 до 200 000 рублей (п.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Причем государственные органы имеют право выписывать данный штраф за каждое выявленное нарушение, то есть штрафы могут достигнуть 500 000 руб. и более (ощутимые суммы, тем более в условиях кризиса). Следует отметить также, что наличие документов по специальной оценке условий труда в организации это один из основных моментов, на что обращают внимание инспекция по труду и прокуратура, проводя проверку требованиям законодательства по охране и защите труда, особенно при жалобах работников на несправедливое обращение к ним со стороны работодателя.

Специальная оценка условий труда в КоАП ст. 5.27.1

Специальная оценка условий труда в КоАП ст. 5.27.1

Как не бояться проверок или что нужно предусмотреть, когда увольняешь людей?

Специальная оценка условий труда – процедура относительно новая и введена в Российское законодательство с 1 января 2014 года, поэтому ещё не все руководители знакомы с ней. Также не все ещё знают о значительном увеличении штрафов в сфере охраны труда. Поэтому руководителям всех уровней и работодателям важно знать и понимать вопросы, связанные с проведением процедуры специальной оценки условий труда на рабочих местах. Ещё важнее привести внутреннюю документацию по охране труда в соответствие с требованиями законодательства, обязательно обучить работников нормам охраны труда и провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. При выполнении всех этих требований работодатель обезопасит себя от возможных проверок со стороны инспекции труда и прокуратуры, особенно в условиях кризиса, когда бюджет требует вливаний, а работодатели проводят так называемую оптимизацию, увольняя работников. Таким образом соответствовать требованиям законодательства в сфере охраны труда в настоящее время выгоднее и особенно важно – дешевле!