Специальная оценка условий труда штрафы (СОУТ)

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанности руководителя создать на производстве безопасные условия труда. Ранее государством определялись профессии, виды работ, которые представляли опасность для жизни человека или могли нанести вред его здоровью. По законодательству РФ эти функции теперь исполняются за счет самого работодателя, определены за не проведение специальной оценки условий труда штрафы и другие меры наказания.

Специальная оценка условий труда штрафы

Руководитель предприятия своевременно должен провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ, спецоценка), направить отчет об итогах в уполномоченные органы и информировать под расписку персонально каждого сотрудника. На некоторых предприятиях работа по определению СОУТ не проводится или проводится частично. Причина этого заключаются в следующем: достаточно высокая стоимость обследования; необходимость финансирования мер по безопасности производства; увеличение страховых выплат.

 

Специальная оценка условий труда штрафы (СОУТ)

При игнорировании законодательства о СОУТ на предпринимателей, предприятия и организации накладываются административные взыскания.

Эти меры применяются, если:

  • не провели спецоценку;
  • нарушили предписанные правила и очередность в проведении;
  • своевременно не отчитались перед уполномоченным госорганом.

Специальная оценка условий труда штрафы

Размер штрафов за отсутствие СОУТ стал значимым и составляет от 60 до 200 тысяч рублей, возможна дисквалификация сотрудников, на которых возложены обязанности по охране труда, и даже приостановка производства. Предупреждая возможный сговор между заказчиком и исполнителем, зависимость исполнителя, недобросовестность и халатность в его действиях, законодатель узаконил требования к направленности деятельности, структуре, составу и квалификации персонала организации исполнителя. За ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей он установил штрафы для исполнителя даже в большем размере, чем штрафы за спецоценку для заказчика.

При повторном нарушении порядка специальной оценки условий труда штрафы увеличиваются вдвое. Кроме этого, возможна и такая мера, как дисквалификация руководителя, другого ответственного работника и прекращение работы организации исполнителя на определенный период. Эксперт, признанный по решению суда виновным в нарушениях, может быть отстранен от работы и лишиться сертификата на этот вид деятельности. Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс устанавливают меры наказания и за другие нарушения установленных норм охраны труда.

Для кого и в какие сроки проходит СОУТ?

СОУТ проводится для всех сотрудников, кроме надомников, на аутсорсинге и физических лиц, осуществляющих свою деятельность у предпринимателя - физического лица. Спецоценка должна проходить каждые пять лет. Однако, если за истекший период ничего не изменилось на производстве, не зафиксировано заболеваний, несчастных случаев, связанных с производством, то еще на 5 лет продлевается действие декларации. После создания нового рабочего места, изменениях в технологии, замене оборудования внеочередная СОУТ назначается в течение года, в других случаях в течение полугода.

Кто и как проводит СОУТ?

Руководитель предприятия формирует комиссию, приглашает на договорной основе организацию, которая имеет разрешение на выполнение такого вида работы. Эксперты этой организации, проведя необходимые действия, составляют отчет, утверждаемый председателем комиссии. Затем в течение тридцати дней руководитель обязан довести сведения спецоценки до работников и опубликовать их на сайте предприятия.

Что дает своевременное проведение СОУТ?

  1. Расчеты показывают, что штрафы за спецоценку могут в два-три раза превышать расходы на её проведение.
  2. При несчастном случае, смерти работника отсутствие СОУТ служит доказательством вины работодателя и соответственно аргументом для наказания его по УК РФ.
  3. На основании полученных при изучении и анализе данных об условиях труда объективно отразить их в трудовом договоре.
  4. Установить на законных основаниях льготы, доплаты и социальные гарантии.
  5. Обосновать финансирование на охрану труда, использование для этих целей средств фонда социального страхования.
  6. Добавить скидку (надбавку) при оформлении страхового полиса.
  7. Обязать сотрудников проходить медицинские осмотры при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности.
  8. На основе официально полученных и оформленных сведений принимать решения при рассмотрении вопросов, споров при расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда штрафы СОУТ

Кого выбрать что бы не платить штрафы за не проведение СОУТ?

Чтобы не платить, согласно поговорке, дважды, нужно выбирать не ту организацию, у которой дешевле расценки, которая работу проводит быстро, а может и заочно, а ту, которая должна:

  • быть аккредитованной;
  • не зависеть от организации заказчика;
  • иметь в своем составе сотрудников, по количественному и качественному составу соответствующих требованиям законодательства;
  • иметь структурное подразделение, способное сделать замеры и необходимые испытания в ходе обследования условий труда.

Этим требованиям отвечают организации, зарегистрированные в реестре организаций, проводящих СОУТ.

Своевременно проводите специальную оценку условий труда – штрафы за её отсутствие гораздо выше стоимости этой процедуры. Наша организация полностью соответствует установленным законодательством требованиям, имеется собственная лаборатория и сертифицированные эксперты. Для расчета стоимости работ заполните соответствующую форму или звоните по единому телефону заказа указанному в разделе контакты.