Специальная оценка условий труда сроки

Сроки проведения специальной оценки условий труда (периодичность)

Руководство предприятий и организаций совместно с инженером по охране труда и представителями профсоюзов сами устанавливают периодичность проведения спецоценки. Однако законодательством установлены некоторые ограничения, так пунктом 4 статьи 8 Федерального закона №426-ФЗ установлено, что СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет. Этот срок исчисляется с момента завершения предыдущей аттестации рабочих мест, а точнее с даты подписания и утверждения этих документов и отчетов. Моментом же начала новой процедуры считается дата издания приказа работодателя о начале работ, утверждения председателя, состава аттестационной комиссии и графика проведения всех работ.

Предприятия и организации в наше нестабильное время экономических подъемов и спадов адаптируются к условиям рынка и соответственно нередко происходят процессы сокращения сотрудников, изменений условий труда в связи с переездами, изменением технологического процесса и т.п., а также набор работников с одновременным созданием новых рабочих мест. Так вот, во втором и в третьем случае необходимо проводить внеплановую процедуру спецоценки. В пункте втором статьи 17 вышеуказанного федерального закона установлен срок, в течение которого производится внеплановая процедура, а именно не меньше шести месяцев отведено на это работодателю. Например, если Вы открыли новое предприятие или создали новый отдел у себя в организации, или же просто взяли нового человека и организовали для него рабочее место, то, не проведя СОУТ в течение полугода, Вы рискуете серьёзными штрафами установленными Кодексом об административных нарушениях, которые составляют от 60 до 200 тысяч рублей.

Специальная оценка условий труда сроки

Федеральным законодательством также установлены дополнительные случаи, вследствие которых работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда сроки установленные законодательством, это:

- мотивированное требование профсоюзных организаций или руководства компаний;

- доказанное выявление факта профессиональной болезни сотрудника, на конкретном рабочем месте и под влиянием факторов этого места;

- несчастный случай в организации;

- использование других средств защиты, которые могут изменить уровень влияния неблагоприятных факторов на человека;

- применение на производстве других материалов, комплектующих, сырья и т.п.;

- предписание контрольно-надзорных органов в сфере охраны труда, при выявлении правонарушений в этой сфере и нарушений в проведении предшествующей аттестации рабочих мест;

- создание новых мест и набор персонала на вновь организованные условия, о чем уже упоминалось выше;

- отрицательное заключение экспертизы проведения СОУТ;

- и другие подобные случаи установленные законодательством Российской Федерации в сфере охраны труда.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тематикой: «специальная оценка условий труда сроки» их можно оперативно задать, позвонив на наш телефон горячей линии в Казани +7 (843) 259-69-02. Мы всегда будем рады помочь Вам!