Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения

Процент соотношения факторов вредности производственных процессов и мероприятия, которые проводятся для минимизации их воздействия, в новом законодательстве процедура, именуемая специальной оценкой условий труда. По окончании процесса присваивается степень вредности рабочему месту. В прошлом такая процедура известна как аттестация. Нововведения коснулись многих сфер производства, и нарушителю грозят немалыми санкциями.

Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения

Регулирование отношений происходит на законодательном уровне. В предыдущем году в закон внесены коррективы, которые коснулись требований по переоценке всех категорий рабочих мест, за небольшим исключением, плановости проверок, методов измерения, сроков, прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения

Обстоятельства для наступления оценки и сроки плановых проверок остались прежними. Однако, на производстве возникают ситуации, когда необходимо незамедлительно проверить производство на соответствие действующим нормам. Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения внесли корректировки в список таких ситуаций:

  • инициатива работодателя, если он считает, что результаты последней проверки были улучшены;
  • предложение работника, если он считает, что трудится в недостаточно безопасных условиях. Нововведение позволило работникам непосредственно своим участием влиять на результат проверки и привлекать внимание к возникшим проблемам.
  • в первоначальной версии закона, сотрудники имели право досрочного выхода на пенсию. Это требование относилось только к трудовому виду, теперь же стало возможным получение и страховой пенсии, а также льгот, связанных с осуществлением вредной трудовой деятельности.
  • введение в организации новых мест для работы, равно как и новых специальностей;
  • улучшение или ухудшение процессов производства;
  • получение заболевания работником, в процессе осуществления им обязанностей на производстве;
  • требование профессионального союза работников;
  • предписание надзорных органов.

Следует отметить, что специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения обязывают назначать проверки, не указанные в плане, в случае выявления хотя бы одного из указанных факторов. Однако, изменение ФИО работодателя, формы собственности, наименования рабочего места, не может стать поводом для инициирования оценки.

Корректировки закона повлекли за собой, в целом, изменения порядка проведения проверки.

Это непосредственно затронуло следующие этапы:

  • Подача заявки работодателя. Сопровождается письменными рекомендациями работников по спецоценке.
  • Процедура проведения оценки. Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения коснулись прав экспертов, проводящих проверку. Теперь проверяющие используют методы по своему усмотрению, независимо от результатов их тестирования специализированным органом в области измерений. Для получения более точных данных проводятся лабораторные исследования. Отчеты протоколируются.
  • Подведение итогов проверки и установление процента вредности. Снижение класса опасности также является новым условием в законодательстве. Теперь на это требуется согласие органа исполнительной власти федерального уровня, взамен территориального ранее.
  • Оформление и предоставление отчета проверки. В соответствии с требованиями новой редакции закона:

- отчет, предоставляется заказчику, любым удобным для исполнителя способом. Это условие стало обязательным;

- к отчету прикладывается протокол оценки эффективности СИЗ конкретного предприятия;

- работодатель, до предоставления отчета, не имеет права ухудшать условия труда.

  • Размещение на официальном сайте в Интернете информации о проверке. В связи с внесенными изменениями, работодателю дано право размещения части отчета, не касающейся личных данных и тайных сведений, находящихся под охраной закона.
  • Передача данных об оценке рабочих мест, подлежащих декларированию, в Роструд. Такая обязанность возложена на исполнителя проверки. Дополнения закона коснулись и самой декларации. Появилась возможность ее прекращения. Но только в том случае, если проверкой выявлены несоответствия в сфере охраны труда.

Такие требования к проведению СОУТ, как заключение договора, подготовка приказа, комиссионный состав, разработка графика испытаний, отбор мест, подлежащих оценке, остались неизменными и остаются обязательными для исполнения.

Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения соут

Преимущества специальной оценки условий труда

Хотя условия труда на предприятии и подлежат обязательной оценке, и в некоторых аспектах весьма затратной, но для работодателя имеет ряд важных факторов, положительно влияющих на стабильность и развитие компании. Среди таковых можно выделить следующие:

  • Минимизация своевременно обнаруженных нарушений, которая позволит снизить расходы работодателя на отчисления в пенсионный фонд, льготы и гарантии своим работникам.
  • Избежание ответственности в виде штрафов, дисквалификации с должности и приостановки деятельности предприятия.
  • Возможность продления декларации на соответствие действующему законодательству.

Процесс проведения СОУТ достаточно сложен, в особенности для молодых компаний. Окончание переходного периода от аттестации рабочих мест к новым требованиям законодательства отложено до конца 2018 года. В связи с чем, планирование лучше наметить на более ранний срок. А проводить оценку рекомендуется поэтапно, начиная с рабочих мест, попадающих в зону риска. Для этого следует заблаговременно определится с выбором организации, которая будет проводить проверку. Так, работодатель сэкономит силы, время и деньги. В противном случае, получение результатов в установленные законом сроки, станет невозможным.

Оптимальным вариантом, к которому прибегают, большинство работодателей, является обращение в специализированную компанию.

Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения

Очень полезное видео о последних изменениях в сфере охраны труда: