Специальная оценка условий труда в 2020 году последние изменения

Уважаемые посетители нашего информационного портала, в этой статье рассмотрим актуальную на сегодняшний день тему для всех интересующихся вопросами охраны труда, а именно: «Специальная оценка условий труда в 2020 году последние изменения».

В декабре 2019 года Государственная дума РФ приняла, а Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 января 2020 года. Произошли значительные изменения в законодательстве, которые затрагивают не только лаборатории, проводящие СОУТ, но и работодателей. Появились требования и новые обязательства перед законом и работодателем у лабораторий проводящих спецоценку в России. Рассмотрим самые значительные из них.

Специальная оценка условий труда в 2020 году последние изменения

  1. Регистрация договора на СОУТ во ФГИС.

С 1 января 2020 года лаборатория, проводящая спецоценку, обязана в течение 5 рабочих дней после подписания договора на оценку условий труда зарегистрировать этот договор в  единой федеральной государственной информационной системе (ФГИС). После чего получить соответствующий идентификационный номер соглашения и передать этот номер предприятию заказчику. Это значит, что предприятие, где будет проводиться СОУТ, во время проведения работ должно уже знать свой идентификационный номер договора. Это своего рода дополнительная защита предприятий от заключения соглашения с недобросовестной лабораторией без соответствующих разрешений на проведение спецоценки. Ведь только аккредитованная в Росаккредитации и Минтруде РФ лаборатория имеет доступ к единой государственной информационной системе, и может соответственно зарегистрировать договор на аттестацию рабочих мест. После проведения СОУТ этот же идентификационный номер должен быть указан в отчете о спецоценке, который утверждает работодатель.

Специальная оценка условий труда в 2020 году последние изменения

  1. Сроки подписания отчета о спецоценке работодателем

Также при проведении специальной оценки условий труда в 2020 году последние изменения коснулись периода времени в течение, которого предприятие работодатель обязан утвердить отчета. Тогда как раньше законодательство не регулировало этот вопрос, и утвердить отчет можно было хоть через год, то с начала 2020 года на это отвели тридцать календарных дней с момента передачи его заказчику. Ну и соответственно после этого будет ещё тридцать дней на ознакомление работников. Если кто-то из комиссии не может согласиться с результатами аттестации рабочих мест, то он должен на бумаге изложить свои замечания и приложить к отчету.

  1. Комиссия по проведению СОУТ

В Федеральном законе 426-ФЗ есть статья 9 обязывающая создать комиссию со стороны работодателя, с нечетным количеством членов. Однако часто встречались такие случаи на практике, что если в организации 1 или 2 сотрудника, то комиссию создать было невозможно без привлечения сторонних людей, так скажем, был пробел в законодательстве. Сейчас же этот пробел ликвидировали, введя норму о том, что если нет такой возможности у микропредприятий или индивидуальных предпринимателей, то обязанности комиссии может выполнять руководитель организации лично.

Спецоценка условий труда в 2020 году последние изменения

  1. Срок начала действия результатов спецоценки.

Последние изменения при проведении СОУТ в 2020 году изменили основание для исчисления срока действия отчета по специальной оценке условий труда. Теперь датой начала действия отчета является не дата утверждения самого отчета комиссией заказчика, а дата внесения соответствующей информации в единую информационную систему Министерства труда РФ. Это норма имеет исключение для результатов аттестации рабочих мест, имеющих государственную тайну или иную тайну защищаемую законодательством РФ. Естественно работодатель должен в течении 3-х дней после подписания отчета сообщить об этом лаборатории проводившей спецоценку, а лаборатория в свою очередь в период до 10 дней внести соответствующую информацию в единую информационную систему Минтруда РФ.

  1. Уведомление работодателя о передаче данных в единую информационную систему Минтруда РФ

Новшеством 2020 года стало требование к аттестующей лаборатории сообщить о том, что она внесла сведения о проведении спецоценки в единую информационную систему заказчику. При чем не просто сообщить, а уведомить в письменной форме, либо посредством передачи электронного документа с усиленной цифровой подписью. Что естественно осложняет деятельность  и не без того сложную аттестующей лаборатории.

СОУТ в 2020 году последние изменения

Как мы видим, при проведении специальной оценки условий труда в 2020 году последние изменения значительно усложнили жизнь не только предприятиям заказчикам СОУТ, но также лабораториям проводящим аттестацию рабочих мест. Мы рассмотрели наиболее значимые для работодателей последние изменения. Есть так же незначительные изменения касающиеся: возможности лабораториям использовать методики с прямыми измерениями производственных факторов. Теперь при идентификации производственных факторов надо учитывать также результаты ранее проведенного производственного контроля, а также санитарно-эпидемиологического контроля. Понятие инфракрасного излучения заменили на тепловое облучение. С 1 января 2020 года при проведении внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) лаборатория при оформлении отчета обязана присваивать рабочим местам те же номера которые были присвоены при проведении первой аттестации рабочих мест.

Наша организация всегда следит за последними изменениями в законодательстве по охране труда и проведении СОУТ, мы всегда рады знакомству с новыми партнерами. Звоните!

Очень полезное видео о последних изменениях в 2020 году в законодательстве РФ: