Спецоценка Казань

Проведение спецоценки в Казани, а именно специализированной оценки труда и его условий, представляет совокупность мероприятий, которые призваны выявить вредоносные факторы трудовой деятельности, внутрипроизводственной среды и произвести оценку их влияния на работающих.

Спецоценка Казань

Такому анализу подлежат любые рабочие места (согласно ч.1 восьмой статьи ФЗ № 426), кроме надомных, удалённых работников и тех, кто занят какой-либо деятельностью у работодателей-физлиц. В итоге после проведения СОУТ-анализа устанавливаются классы/подклассы трудовых условий (по ст. № 3, п. №3).

Спецоценка в Казани

Проведение спецоценки условий труда в Казани проводится работодателем, при этом в процессе также участвует специализированная компания. Особенности реализации такой проверки изложены в статье №16 рассматриваемого нормативно-правового акта:

  • указываются те рабочие места, участвующие в проверке;
  • при проверке предприятия, в котором есть некоторое количество аналогичных рабочих мест, проверка производится только с 20% из них;
  • нельзя осуществлять проверку менее, чем 2-х рабочих мест;
  • после окончания проверочных процедур перечень мероприятий, которые нужно будет предпринять, переносится на все аналогичные рабочие места;
  • для оценивания трудовых условий с постоянно перемещающимся рабочим местом выявляется список одинаковых выполняемых производственных операций;
  • для получения конкретных результатов используется методы хронометрирования времени осуществления процесса и заполнения анкет сотрудниками.

Если на одном из проверяемых мест выявлены несоответствия и нарушения, проведение спецоценки Казань продолжается на всех местах, аналогичных проверенному.

Оценка труда: законодательство и штрафы

Наиболее важный факт о СОУТ, который руководителю организации необходимо вынести из ознакомления с действующим российским законодательством, – это необходимость регулярных проверок. Так, результаты очередного анализа условий труда действительны на протяжении пяти лет.

Спецоценка в Казани

В случае, когда управляющий организацией не укладывается в этот срок, проверяющее лицо сначала направляет предупреждение и подождёт исправления ситуации на протяжении указанного в документе временного периода. СОУТ также может быть внеплановой, если:

  • был изменён технологический процесс, виды используемого сырья, выбраны другие рабочие механизмы, приспособления, средства индивидуальной защиты;
  • профсоюзная организация предложила провести внеочередную проверку;
  • во время проведения предыдущей проверки были выявлены нарушения, которые обязательно должны быть исправлены;
  • на производстве произошёл несчастный случай либо у работников было выявлено профессиональное заболевание.

В случае неисполнения указаний российского законодательства или уполномоченного инспектора, на компанию или физическое лицо, работающее, как предприниматель, проигнорировавшее или нарушившее правила её проведения, будет налагаться штраф. Он составляет согласно статье №5.27 пункту №2 от 5 до 10 тысяч рублей (для тех, кто работает без создания юридического лица) или от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей (для должностных лиц организации-юридического лица).

Как провести спецоценку в г Казань (Татарстан)

Проведение СОУТ осуществляется согласно следующему алгоритму (методика указана в Приказе №33н Минтруда России):

  • создание комиссии;
  • подписание договора;
  • непосредственно СОУТ;
  • подача отчёта.

Комиссия создаётся под руководством работодателя, она должна состоять из нечётного количества человек (по статье №9 вышеуказанного закона). Эта группа обязана сразу же утвердить график проверки, включающий упоминание о конкретных рабочих местах, где она будет осуществляться.

На втором этапе производится поиск специализированной организации, которая имеет право проводить СОУТ. После достижения согласия по поводу объёма оценочных работ и дат их проведения с компанией заключается договор, в котором прописываются все важные нюансы проверки.

Сотрудники оценивающей организации проводят оценку по утверждённому графику с обязательной фиксацией получаемых результатов. Главной целью при этом является выявление вредных факторов. На четвёртом, заключительном этапе все полученные данные вносятся в специальный отчёт, образец и правила заполнения которого изложены в третьем приложении к приказу № 33н. Документ проверяется и подписывается председателем и членами комиссии.

Почему стоит обратиться в специальную организацию?

Выгоды от заказа проведения специальной оценки в специальной компании, производящей оценку условий труда, таковы. В первую очередь работодатель узнает, нет ли вредных факторов на его производстве, а также, насколько сильно нарушены условия труда, если такие ошибки в организации имеют место.

Спецоценка Казань

Вторая очевидная выгода заключается в отсутствии штрафных санкций, которых может избежать компания, сэкономив значительную сумму своего бюджета. В общем, осуществление спецоценки в Татарстане полезно для всех сторон процесса. Работники могут получить в результате более подходящие им условия труда, сохраняя своё здоровье для продуктивной деятельности в дальнейшем, а владелец компании будет уверен в правильности ведения бизнеса, исправив недочёты и устранив вредные или неприемлемые условия труда.