Спецоценка рабочих мест обязательная или добровольная процедура ?

Давайте разберемся с таким важным на сегодня вопросом: спецоценка рабочих мест обязательная или добровольная процедура ?

Если мы откроем статью 212 ТК РФ, в которой расписаны обязанности работодателей в сфере охраны труда, то увидим среди перечисленных пунктов обязательное условие о проведение специальной оценки условий труда. К тому же в ряде статей кодекса упоминается оценка условий труда как один из важнейших элементов социальной защиты и охраны труда работников, на основании которой устанавливаются дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и дополнительные выплаты. Вся эта информация передается в Пенсионный фонд к моменту выхода работника на пенсию и учитывается при расчете пенсионных выплат, что очень важно для сотрудников.

Спецоценка рабочих мест обязательная или добровольная процедура

Также согласно Федерального закона № 426 ФЗ спецоценка является обязательной для всех юридических лиц, всех форм собственности и размеров. То есть все компании, где трудятся сотрудники, подлежат обязательному проведению этой процедуры. Исключения составляют сотрудники компаний работающих удаленно и сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору или по агентским договорам.

Проведение специальной оценки условий труда приоритетное направление в современном законодательстве об охране труда. Данная процедура выявляет опасные, вредные факторы благодаря замерам и нормативным документам. Исходя из данной процедуры, каждому рабочему месту присваивается соответствующий класс, который определяется нормативными документами в соответствии с Федеральным законом № 426 ФЗ. Таким образом, проведение СОУТ является единственной процедурой, которая решает каким сотрудникам, полагается досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительные отпуска и т.д. Проведение СОУТ возложено на аккредитованные лаборатории, а ответственность за отсутствие аттестации рабочих мест лежит на юридическом лице или индивидуальном предпринимателе, а также на должностных лицах отвечающих за охрану труда. Штрафы за не проведение СОУТ на рабочих местах начинаются от 60 000 рублей и до 200 000 рублей, это вы можете увидеть взглянув на статью 5.27.1 КоАП РФ.

В целях экономии средств работодателей они могут обратиться в Фонд социального страхования и часть средств на проведение специальной оценки условий труда возместить из этого фонда, для этого стоит обратиться к своему куратору в ФСС за консультациями или к специалистам нашего центра. Также за счет средств ФСС можно пробрести средства индивидуальной защиты и отправлять сотрудников на санаторно-курортное лечение, с целью профилактики профессиональных заболеваний и т.п. Перечень возможных направлений для использования средств ФСС утверждается в ежегодном приказе.

В ходе прочтения данной статьи вы наверно уже поняли, вопрос о том, что спецоценка рабочих мест обязательная или добровольная процедура в принципе склоняется к обязательному процессу в соответствии законодательством, за невыполнение которой предусмотрены серьезные санкции. Специалисты нашего центра помогут Вам решить любые вопросы, связанные с этой темой. Звоните, мы всегда будем рады Вашему звонку.